Работа в ДОУ: правомерность требования заведующего и право на его неисполнение

Согласно законодательству Российской Федерации, любое действие работодателя, которое не соответствует требованиям законодательства или коллективного договора, является незаконным. Требование выложить свое фото на сайте ДОУ не является обязательным и не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Таким образом, Вы имеете право отказаться от выполнения данного требования и это не повлечет за собой юридических последствий со стороны заведующего ДОУ.

Чтобы ответить на данный вопрос, мне потребуется следующая информация:

1. Уточните, является ли ДОУ государственным или же частным учреждением.

2. Уточните, является ли размещение фотографии на сайте ДОУ условием работы педагога в ДОУ.

3. Уточните, были ли внесены изменения в трудовой договор между педагогом и ДОУ, в которых установлено требование о размещении фотографии на сайте.

Опираясь на общие положения трудового законодательства Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать обязательные требования к оформлению рабочего места, если это не противоречит закону.

Если требование о размещении фотографии на сайте ДОУ является необходимым обязательным условием работы педагога в ДОУ и не противоречит законодательству, то работодатель может требовать от педагога ее выполнения. В этом случае педагог не имеет права отказываться выполнять это требование.

Однако, если в трудовом договоре не было указано обязательного требования о размещении фотографии на сайте ДОУ, то педагог вправе отказаться выполнить это требование.

Кроме того, необходимо учитывать, что размещение фотографии на сайте ДОУ может нарушать персональные данные педагога и его право на конфиденциальность. Поэтому, педагог может обратиться к работодателю с запросом обеспечения защиты его персональных данных при размещении фотографии на сайте ДОУ.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 6 Федерального закона "О персональных данных".