Конфликт в ДОУ: недовольство работой заведующего и уменьшение стимулирующей выплаты

Если коллектив недоволен работой заведующего ДОУ, то рекомендуется обратиться к надзорному органу за помощью, например, в управлении образованием региона. В данной ситуации, когда возник конфликт из-за распределения стимулирующей выплаты и уменьшения количества баллов заведующим, необходимо проверить соответствие действий заведующего действующему законодательству. Если будет установлено, что заведующий нарушил законодательство, то могут быть привлечены юридические последствия. Возможно, также потребуется провести внутреннее расследование в учреждении.

Для решения данной конфликтной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Копии приказов о назначении заведующего ДОУ и о наличии стимулирующей выплаты.

2. Копии документов, регулирующих порядок распределения стимулирующей выплаты, которым руководствовался заведующий.

3. Заявления педагогов и других сотрудников, выразивших недовольство работой заведующего и уменьшением выплат.

4. Протоколы собраний коллегии и родительского комитета, на которых обсуждался порядок распределения стимулирующей выплаты и отмечалось недовольство заведующим.

5. Другие документы и материалы, которые могут помочь в выявлении причин и обстоятельств конфликтной ситуации.

На основании этих документов, проводится проверка правомерности действий заведующего и принимается решение о дальнейших действиях в отношении конфликта. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу для выработки наиболее эффективных мер по разрешению конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 31, 32, 33, 81, 83, 190; - Федеральный закон "Об образовании в РФ", статьи 16, 30, 31.