Как официально работать на 1,5 ставки психологом в Доу: вопросы стимулирующей оплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации, работа на частичную ставку с оплатой части за счет стимулирующих выплат не является запрещенной. Для узаконивания этого формата работы необходимо заключить соответствующий договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, который должен содержать условия о частичной занятости на рабочем месте психолога и условия оплаты труда. Также необходимо учитывать, что размер стимулирующих выплат должен соответствовать действующему законодательству и не превышать 50% общего размера оплаты труда.

Для узаконения формата работы, который описан в вашем вопросе, вам необходимо выполнить ряд действий и подготовить соответствующие документы. Вот список документов, которые вам понадобятся:

1. Соглашение между работником и работодателем – это документ, в котором должны быть точно указаны условия трудового договора. В соглашении должно быть указано, что работник будет работать на 1,5 ставки: 1 ставка – нестимулирующая, 0,5 ставки – стимулирующая.

2. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть отражено соглашение, как описано выше.

3. Приказ работодателя о назначении работника на должность психолога на 1,5 ставки.

4. Распоряжение работодателя об установлении ставки работника на 0,5 ставки.

5. Письменное заявление работника об ознакомлении с условиями работы на 1,5 ставки (1 ставка – нестимулирующая, 0,5 ставки – стимулирующая).

6. Соглашение между работником и работодателем о стимулирующих выплатах – это документ, в котором должны быть указаны условия выплат стимулирующих премий. В данном случае, в документе должно быть отражено, что работник будет получать стимулирующую оплату на 0,5 ставки.

7. Приказ работодателя о назначении стимулирующей выплаты на 0,5 ставки.

В случае необходимости, могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретных условий работы и требований законодательства РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии при работе с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей), работ" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, следует учитывать действующие локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников МБДОУ.