Работа психологом в ДОУ: требования и допуски

Согласно законодательству Российской Федерации, работа психологом в доу возможна при наличии соответствующей квалификации и диплома, подтверждающих специальность "психолог" или "психолог-педагог". Однако, возможно получение соответствующей лицензии на основании магистерской степени и специализации в области психологического консультирования в образовании. Рекомендуем обратиться в соответствующие учреждения для получения консультации относительно получения необходимой лицензии и требований для работы психологом в доу.

Для решения вопроса о том, имеет ли человек право работать психологом в доу с данным дипломом, следует обратиться к нормативным правовым документам, устанавливающим требования к компетенции работников, занятых в данной области.

В настоящее время в Российской Федерации действует Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также нормативные акты Министерства образования и науки РФ, которые устанавливают требования к квалификации и компетенции работников в образовательных учреждениях.

В соответствии с данными нормативными актами для занятия психологической деятельностью в образовательной сфере необходимо иметь высшее профессиональное образование по специальности "Психология", а также определенный уровень квалификации и компетенций в данной области (в том числе наличие специальной психологической подготовки).

Таким образом, для определения наличия права на работу в доу психологом следует обратить внимание на наличие у соискателя высшего профессионального образования по специальности "Психология", а также наличия определенного уровня квалификации и компетенций в данной области. При этом, если указанные требования у соискателя отсутствуют, то работодатель может отказать в приеме на работу в качестве психолога.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что работник должен иметь необходимую квалификацию и профессиональную подготовку для занимаемой должности.

Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - определяет, что организации имеют право заниматься образовательной деятельностью только в соответствии со своим учредительным документом и наличием лицензии.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что работник несет ответственность за качество исходящей от него работы.

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - определяет, что работодатель обязан обеспечивать работнику условия для выполнения работы, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности, а также обеспечивать работника условиями для повышения квалификации и профессиональной переподготовки.