Работа педагогом-психологом в комбинированном ДОУ: группы и удлиненный отпуск

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ удлиненный отпуск (более 31 календарного дня) положен работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также женщинам, в том числе занятым на работах с детьми до трех лет. Однако, в данном случае не указано, что работа педагога-психолога в ДОУ комбинированного вида относится к работам с вредными и опасными условиями труда, а также не уточнено, является ли вопрошающий женщиной. Поэтому, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо прояснить указанные обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор между педагогом-психологом и работодателем (ДОУ); - Коллективный договор (если такой существует); - Законодательство Российской Федерации о труде; - Положение о трудовом распорядке для соответствующей категории работников, утвержденное работодателем.

На основании этих документов можно определить права и обязанности работника и работодателя, а также установленные для данной категории работников виды отпусков (нормальный, социальный, дополнительный) и их продолжительность. Если для педагога-психолога предусмотрено право на удлиненный отпуск (например, в связи с особенностями работы или условиями труда), то работодатель должен предоставить такой отпуск в соответствии с законодательством и установленным порядком.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; статья 244 Трудового кодекса РФ "Отпуск педагогическим и научным работникам в учреждениях образования и науки"; Приказ Минтруда РФ от 16.01.2007 г. №2н "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".