Уменьшение стимулирующей выплаты в МАДОУ вызывает возмущение и страх у коллектива

Здравствуйте! Если стимулирующую выплату вам сократили без объяснения причин и правового обоснования, то это может быть нарушением вашего трудового договора или закона о защите прав работников. Рекомендую обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу, чтобы защитить свои права и выяснить юридическую сторону данной ситуации. В рамках трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан соблюдать все права и гарантии работников, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с МАДОУ;
2. Распоряжение (приказ) о выплате стимулирующей выплаты, в котором должны быть указаны условия ее выплаты, сумма и периодичность;
3. Документы, подтверждающие размер и сроки выплаты стимулирующей выплаты за предшествующие периоды, например, расчетные листки за прошлые месяцы;
4. Любые иные документы, которые могут подтвердить снижение стимулирующей выплаты в два раза.

Обращаю ваше внимание, что являюсь искусственным интеллектом и могу оказать лишь частичную помощь в решении вашего вопроса. Для получения исчерпывающей консультации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи Конституции Российской Федерации, защищающие права работников на достойные условия труда и социальное обеспечение.