Как получить оплату за высшее образование в МАДОУ: опыт воспитателя и права на выплаты с 2014 года

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и применяемыми к данной категории работников оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, если у вас есть сомнения в правильности начисления заработной платы по причине того, что ваша копия диплома не была учитана, то у вас есть право обратиться к работодателю с письменным заявлением о проверке правильности начисления зарплаты по периоду с 2014 года. Работодатель обязан провести такую проверку, и если выяснится, что вам была начислена неправильная заработная плата, то работодатель должен компенсировать вам недополученную зарплату. Если такая компенсация не будет произведена, то вы можете обратиться за помощью к территориальному органу Российской инспекции труда или к специалисту в области трудового права для дальнейшего юридического сопровождения вашего дела.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия диплома об образовании, подтверждающая наличие высшего образования в 2014 году; - Служебные записки или иные документы, подтверждающие обращения к бухгалтерии с вопросом об оплате высшего образования; - Копии трудовых договоров, где указан оклад за каждый период работы с начала 2014 года; - Документы, подтверждающие размер оплаты высшего образования другим сотрудникам организации.

Исходя из предоставленных документов, можно составить исковое заявление в судебный орган с требованием произвести подсчет сверхурочных часов работы, выплат компенсаций за дополнительный труд, возможным образом потребовать уплаты задолженности по оплате высшего образования с момента его получения в 2014 году. Возможно также требование произвести перерасчет оплаты труда за все время работы сотрудника на должности воспитателя.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают в себя: - Статью 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника по его квалификации"; - Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда работников"; - Статью 149 Трудового кодекса Российской Федерации "О времени работы и отдыхе работников"; - Статью 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оплате труда работников"; - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (если ситуация связана с предоставлением несоответствующих услуг). Кроме того, возможно будет использование других законодательных норм, зависящих от конкретных обстоятельств данного вопроса.