Увольнение заведующего складом ООО 'всё для дома': правомерно ли работодатель? | Причины взысканий и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение Кузнецова является правомерным, так как он неоднократно не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, если они не исполнялись по невыясненным причинам в течение двух месяцев подряд или в течение трех месяцев в течение года. Кузнецов получил выговор и замечание за нарушения своих трудовых обязанностей, а также неполном соответствии служебным обязанностям, что уже является серьезным нарушением. Кроме того, нарушение учета материальных ценностей на складе, происшедшее по вине Кузнецова, может повлечь за собой благодаря ней возможный ущерб для предприятия, поэтому принятые в отношении него меры дисциплинарного воздействия были целесообразными и соответственно применены в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанного вопроса, необходимо установить правомерность увольнения Кузнецова, который был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс), работодатель имеет право уволить работника за неоднократное (более одного раза) неисполнение им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если такое неисполнение приводит к значительному ущербу для организации, либо к другим серьезным последствиям.

В данном случае, Кузнецов был подвергнут взысканиям за несвоевременный отпуск материалов, запущенный учет ценностей на складе, а также опоздание на работу на 3 часа. Все эти действия Кузнецова не являются уважительными причинами, которые могли бы освободить его от ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Также нужно обратить внимание на то, что директор ООО был вынужден неоднократно применять к Кузнецову различные взыскания, что свидетельствует о продолжительном разрыве трудовых отношений.

Таким образом, увольнение Кузнецова было правомерным и соответствовало требованиям действующего законодательства.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к следующим документам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Приказы, выданные работодателем, включая приказ об увольнении Кузнецова;
• Трудовая книжка Кузнецова, в которой должны быть зафиксированы все взыскания, применяемые к нему работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушение им трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

2) Статья 82 Трудового кодекса РФ - рабочий может быть уволен за совершение виновных действий, повлекших за собой нанесение значительного ущерба работодателю, другому работнику, а также за систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин, выражающих невозможность дальнейшего исполнения договорных обязательств.

3) Статья 83 Трудового кодекса РФ - применение дисциплинарного взыскания или увольнение не рассматривается правомерным, если они не были наложены на работника в соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий, установленным законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

По сути вопроса, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за нарушение работником трудовых обязанностей. Увольнение может быть оправдано, если работник не выполнял свои обязанности неоднократно и без уважительных причин. В данном конкретном случае, Кузнецову были наложены несколько дисциплинарных взысканий, с учётом чего, решение директора ООО о его увольнении не противоречит законодательству.