Выплата аванса по трудовому договору: права работника и ответственность делопроизводителя

Для начала следует отметить, что подобные вопросы требуют детального анализа трудового договора и регламентирующих его правил, а также прочих документов, связанных с данной работой и ситуацией.

Относительно конкретного вопроса: решение о вынесении строгого выговора может быть принято заведующим детским садом на основании документов и правил, регулирующих данную работу. Однако, прежде чем быть принятым, должна быть проведена соответствующая проверка, а также должна быть предоставлена возможность для объяснения сторонам.

Относительно вопроса о занесении выговора в трудовую книжку: данный документ заполняется в соответствии с установленными правилами и содержит информацию о работнике и его трудовой деятельности. Выговор заносится в трудовую книжку только при условии согласия работника на это или при наличии решения суда о таком занесении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ о начислении аванса.

3. Докладную на имя заведующей детским садом.

4. Представление делопроизводителя на выговор.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать аванс работникам, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае невыплаты аванса, работник имеет право обратиться к руководству предприятия и написать докладную на имя заведующей детским садом.

Если заведующая детским садом признает наличие нарушений в деятельности делопроизводителя, к которым относится необоснованное уклонение от начисления аванса, то она может внести строгий выговор в трудовую книжку делопроизводителя с указанием нарушений и даты их совершения. Основанием для внесения выговора в трудовую книжку является наличие у работника дисциплинарного взыскания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Меры ответственности за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарные взыскания.

Статья 75 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка.