Выплата зарплаты и аванса по трудовому договору, сомнения в правильности приостановления работы и дата начала - важные вопросы для работников

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работник вправе приостановить работу при нарушении работодателем прав и законных интересов работника. При этом правильным действием будет приостановление работы с 14 января. Отсутствие аванса не является правомерным основанием для отказа от работы, поэтому разрыв трудового договора считается необоснованным. Однако вопрос о задолженности по заработной плате, включая аванс, может быть решен путем обращения в суд по месту работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Устав организации (если есть);
3. Распоряжение о выплате заработной платы и авансовых платежей;
4. Журнал учета рабочего времени;
5. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Согласно ст. 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в объеме и сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право приостановить работу с 14 января, так как аванс не был выплачен в срок и зарплата должна была быть выплачена 14 января.

Однако, в случае если работодатель докажет, что задержка с выплатой зарплаты была объективно обусловлена независимыми обстоятельствами, такими как технические проблемы, изменение налогового законодательства и т.д., то приостановление работника может быть признано незаконным.

В такой ситуации надо обращаться к юристу для защиты своих прав как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - размер заработной платы
3. Статья 142 Трудового кодекса РФ - право работника на приостановку работы
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ - последствия задержки выплаты заработной платы

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации и соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, необходимо иметь подтверждающую документацию об авансах и выплатах зарплаты, а также записи о неявке на работу.

На основании имеющихся документов юрист должен провести анализ, определить наличие нарушений со стороны работодателя и правомерность действий сотрудника по приостановлению работы. По правилам ТК РФ, о прекращении работы работник должен уведомить работодателя заранее не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для ответа на вопрос, с какого числа приостанавливать работу, необходимо провести анализ правомерности действий работодателя по выплате аванса и зарплаты. Если работодатель не выплатил сумму аванса или зарплаты в срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством, работник имеет право приостановить работу.

Таким образом, документы, необходимые для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, документацию об авансах и выплатах зарплаты и записи о неявке на работу. Однако, чтобы правильно разрешить данную ситуацию, необходимо провести детальный анализ наличия нарушений со стороны работодателя и правомерности действий сотрудника.

Статья 136 ТК РФ ("Сроки выплаты заработной платы"), статья 139 ТК РФ ("Выплата авансов"), статья 142 ТК РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты заработной платы или иных платежей, предусмотренных законодательством о труде").