Как взять отпуск в 2019 году, начав работать не с начала года? Важные вопросы о правильности подхода и возможности увольнения находясь на декретном месте

Ответ на первый вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на отпуск предоставляется работнику, который отработал не менее шести месяцев у текущего работодателя. Отсчет шести месяцев начинается с момента фактического приема на работу, а не с начала календарного года. Таким образом, у вас должно быть право на использование отпуска в 2019 году (если, конечно, его еще не использовали).

Ответ на второй вопрос: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права уволить женщину в состоянии беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если ребенок оставлен под присмотром родителя). Таким образом, если находясь в декретном отпуске вы соответствуете указанным выше критериям, то работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности или нахождения в декретном отпуске.

Для решения первого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и узнать, какой отпуск положен работнику, который уходит в декрет. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, женщине, ушедшей в декретный отпуск, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ей независимо от времени выхода на работу. Соответственно, работник имеет право на отпуск за все годы работы, в том числе и в 2019 году. Отсчет отпуска должен вестись с начала года, как и определено ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Для решения второго вопроса также необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или исключительных случаев, предусмотренных законом. Процедура увольнения такого работника регулируется ст. 261 Трудового кодекса РФ и должна быть предварительно согласована с соответствующими инстанциями.

Ответ на первый вопрос:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и особые трудовые условия"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпуска по желанию работника"

Ответ на второй вопрос:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"