Выплата зарплаты и аванса по трудовому договору: правила и задержки на предприятии

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон, но не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. Кроме того, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать аванс не реже чем один раз в месяц.

В данном случае, если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, необходимо обратиться к нему со своими требованиями о выплате недополученной заработной платы, в том числе и за просрочку. В случае отказа работодателя можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также необходимо обратить внимание, чтобы все факты и документы, подтверждающие задолженность, были документально зафиксированы.

Для решения данного вопроса, необходимо составить претензию к работодателю, в которой указать нарушение условий трудового договора в части невыплаты заработной платы в срок, предусмотренный договором.

В претензии необходимо указать факты нарушений, которые произошли ранее, а также требование выплатить заработную плату в полном объеме и в срок.

Если работодатель не реагирует на претензию и не выплачивает заработную плату в установленные сроки, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за невыплаченную зарплату. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

При составлении претензии и оформлении иска необходимо ознакомиться с требованиями действующего законодательства и трудового договора, для того чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с законом.

ТК РФ, статьи 136, 137, 138.