Задержки зарплаты в долги: как получить деньги по трудовому договору и справке 2-ндфл

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на свою зарплату за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать взыскания задолженности. В данном случае, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате за период трудовых отношений, подкрепляя свои требования соответствующими документами. Однако, если работа велась по «серой» схеме, необходимо учесть, что часть зарплаты может быть неофициальной, что может затруднить взыскание задолженности. В таком случае необходимо обращаться к юристу для консультации и разработки стратегии защиты своих прав.

Для взыскания причитающихся денежных средств, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, со ссылкой на статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с иском следует предоставить документы, свидетельствующие о задолженности работодателя перед работником, такие как трудовой договор, справку 2-НДФЛ и другие документы уточняющие факты задержек или невыплат. Вам также необходимо подготовить доказательства факта фактической работы в организации, включая сведения о выплаченном официальном заработка и сумме неофициальной выплаты.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок выплаты заработной платы

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудовых прав работника

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - Исполнение обязательств по договору

Для взыскания причитающихся денежных средств, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. В заявлении следует указать все факты задержки и/или невыплаты заработной платы, а также предоставить доказательства этих фактов. Также можно обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на нарушение законодательства о труде со стороны организации.