Работа по трудовому договору и задержки выплаты в стоматологической клинике: рычаги решения проблемы

Действия работодателя, которые описаны в вопросе, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем в течение 15 дней после окончания отчетного периода, то есть один раз в месяц. Задержка выплаты более чем на 30 дней является нарушением трудовых прав работника и может привести к ущербу его интересам.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе на получение заработной платы в полном объеме и вовремя. В случае нарушения этих прав, он может обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы для защиты своих интересов. Работник также имеет право на соответствующую компенсацию за причиненный ему ущерб работодателем.

В данной ситуации рекомендуется работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты вовремя. Трудовая инспекция имеет право проводить проверки по данной жалобе и принимать меры по привлечению работодателя к ответственности, если будет выявлено нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с знакомой.
2. Документы, подтверждающие задержки выплат заработной платы, такие как расчетные листки, документы об авансах и т.д.
3. Корреспонденцию или переписку с представителями руководства клиники, включая письма, электронные сообщения и телефонные звонки.

С учетом полученных документов, юристы могут выработать стратегию действий. В законодательстве Российской Федерации имеются нормы, которые регулируют процедуру выплаты заработных плат и обязанности работодателей в этой сфере. К примеру, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Кроме того, имеются механизмы обращения в соответствующие государственные органы, которые могут принять меры к защите трудовых прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не реже чем дважды в месяц;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника требовать выплаты задержанной заработной платы в полном объеме и возмещения убытков в случае нарушения работодателем сроков выплаты;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя и возможность выплаты компенсации при увольнении в связи с нарушением условий труда.