Работа в неофициальной стоматологической клинике без трудового договора и ограничений на уход

Нет, вы не можете просто уйти из клиники, поставив начальство перед фактом, если вы фактически работали на них, осуществляли свои рабочие обязанности и получали за это вознаграждение. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы фактически работали, вам должно быть оформлено трудовое соглашение. Если ваше трудовое соглашение не было оформлено, вы можете требовать его оформления прямо сейчас. Если работодатель не соглашается с вашими требованиями и не оформляет трудовое соглашение, вам могут помочь ваши документы, подтверждающие факт работы. Если вы просто уйдёте, это может привести к нежелательным последствиям.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и международным трудовым стандартам. Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию. Однако, стоит учесть, что работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. В вашем случае, у вас нет трудового договора, но вы можете доказать факт фактического трудоустройства в данной стоматологической клинике. Для этого могут понадобиться документы, подтверждающие факт работы, например, квитанции за выплату заработной платы или свидетельства свидетелей. Но также стоит учесть, что в соответствии со статьей 2.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде, если он не оформил трудовой договор или заключил его в нарушение законодательства. Поэтому, перед уходом из клиники, рекомендуется уведомить работодателя о своем решении и попросить подтверждения факта работы в данной компании.

Статья 19 Трудового кодекса РФ.