Работа в стоматологической клинике с трудовым договором и графиком без выходных

Добрый вечер! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо уточнить следующие детали: Какие обязанности Вы выполняли в стоматологической клинике? Как часто были выплата заработной платы? Были ли дополнительные договоренности между Вами и работодателем по поводу рабочего графика?

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Текст коллективного договора, действующего на данном предприятии (если такой существует).
3. Приказы о приеме на работу и другие документы по найму.
4. Расчетные листы, показывающие количество дней отработанных в каждом месяце.
5. Ведомость учета рабочего времени и наличия отпусков/больничных и т.д.

Для выяснения причин неустановленных отработанных дней в апреле и мае может быть полезно обратиться к работодателю и потребовать предоставить подробную информацию о технических сбоях, которые могли возникнуть в системе учета рабочего времени. Если работодатель не будет сотрудничать, то следует обратиться в соответствующие органы (например, инспекцию труда) для принудительного установления причин такого обстоятельства и возможного взыскания штрафов с работодателя.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 18 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений с работником" - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Пропуск на работу после отпуска или временной нетрудоспособности" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"