12-часовая работа без доплаты: что делать работнику с графиком 2/2 и 8-ми часовым трудовым договором

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов. При сокращенной продолжительности рабочего времени, которая в вашем случае составляет 2/2, суммарная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов. Работа в рамках указанных в законодательстве норм рабочего времени считается работой в пределах нормы. Если работодатель устанавливает продолжительность работы сверх 8 часов, это считается сверхурочной работой, которая должна быть оплачена дополнительно в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендую обратиться к надзорным органам, если ваш работодатель нарушает законодательство в отношении установления продолжительности рабочего времени и оплаты сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству России и проанализировать соответствующие нормы, а также к самому трудовому договору и правилам/политике работодателя относительно оплаты труда.

В конкретном случае, если в трудовом договоре указано 8-часовое рабочее время, а фактически сотрудник работает 12 часов, то это считается переработкой и должно быть оплачено дополнительно. Если работодатель отказывается выплачивать дополнительную оплату за переработку, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда. Также важно обратить внимание на то, что фиксированный оклад не лишает сотрудника права на дополнительную оплату за сверхурочную работу.

Для детального разбора ситуации, необходимо изучить трудовой договор, правила работы и оплаты труда, а также более подробную информацию о фактических обстоятельствах работы.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность рабочего времени"
2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"
3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Связанные с работой ожидание и перерывы"
4. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольное увольнение работника"