Работа на испытательном сроке: обязанности по трудовому договору и возможность задержки зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанный период в соответствии с условиями трудового договора. Если работа была выполнена, то работник имеет право на получение соответствующей оплаты труда, даже если выполнение работы не было полностью в соответствии с ожиданиями работодателя. Однако, работник может быть уволен в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, если предусмотрено соответствующими условиями. В случае такого увольнения работник имеет право на получение соответствующих выплат в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

В данном случае, существующие документы, которые помогут решить возникший вопрос - это трудовой договор и законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Согласно законодательству, если работник исполняет свои трудовые обязанности не в полном объеме, работодатель имеет право наложить штраф на зарплату за этот период или сократить размер выплаты в соответствии с фактическим объемом выполненной работы.

Однако, если указанные меры не были оговорены в трудовом договоре или внутреннем документе работодателя, то не выплата зарплаты является незаконной и может привести к обращению в соответствующие государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 72 Трудового кодекса РФ – Обязанности работника при заключении трудового договора.

Статья 74 Трудового кодекса РФ – Состав и содержание трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса РФ – Испытание при приеме на работу.

Статья 187 Трудового кодекса РФ – Оплата труда в период испытания.

Статья 190 Трудового кодекса РФ – Гарантии работника, проходящего испытание.

Статья 192 Трудового кодекса РФ – Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период испытания.