Как вернуть излишне взятую сумму зарплаты и аванса на предприятии: правила и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник взял с кассы предприятия сумму свыше, чем указанная в расчетной ведомости без соответствующей документации, это может быть квалифицировано как причинение ущерба имуществу предприятия. Требования возврата излишне взятой суммы могут быть предъявлены к работнику на основании документов, которые подтверждают фактическую сумму, указанную в расчетной ведомости. Если менеджер действительно не знал фактическую сумму, то для восстановления прав и интересов предприятия, трудовой договор между предприятием и работником должен содержать положения об обязанности соблюдения работником условий договора, правила внутреннего распорядка, а также о ответственности за нарушение этих условий и правил. Ответственность за причинение ущерба имуществу может быть установлена в соответствии с трудовым законодательством и общими правилами ответственности за нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Расчетная ведомость, в которой должна быть указана сумма зарплаты и аванса, выданных работнику из кассы предприятия;
2. Квитанция на сдачу выручки, представленная работником при получении денежных средств из кассы предприятия;
3. Документы, подтверждающие фактическую сумму выплаты зарплаты и аванса работнику;
4. Копия трудового договора с данным работником, в котором должны быть указаны правила и условия выплаты заработной платы и аванса;
5. Правила внутреннего распорядка предприятия, регламентирующие порядок работы с кассой и обязанности работников;
6. Любые другие документы, которые могут помочь в разрешении данной ситуации.

Предъявление требований возврата излишне взятой суммы должно проходить в соответствии с процедурой, установленной в внутренних документах предприятия. Если работник отказывается вернуть излишне взятые денежные средства, то предприятие может привлечь его к ответственности в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, включают:

• Статья 160. Неправомерное завладение чужим имуществом, совершенное с применением служебного положения либо группой лиц по предварительному сговору.
• Статья 161. Грабеж.
• Статья 165. Кража с нарушением правил хранения (в случае, если деньги были взяты не со счета работника, а напрямую из кассы предприятия).

Также следует учитывать тот факт, что работник взял деньги, указав их как заработную плату и аванс. В этом случае можно обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

• Статья 136. Виды оплаты труда.
• Статья 137. Размер оплаты труда.
• Статья 143. Задержание выплаты заработной платы.
• Статья 145. Взыскание задержанной заработной платы.

Таким образом, при решении данного вопроса могут применяться статьи уголовного и трудового законодательства Российской Федерации.