Как вернуть взятую сумму у работодателя и защититься при увольнении: советы юриста

Судя по описанию, вы и ваш работодатель заключили договор о возврате долга, и срок выплаты подходит к концу. Если вы не выплачиваете задолженность в соответствии с договором, то ваш работодатель имеет право обратиться в суд и требовать взыскания задолженности в том числе через судебное принуждение. Одновременно с этим, у вас есть право потребовать выплаты неоплаченной заработной платы. Вам следует обратиться к юристу для защиты своих интересов в данной ситуации, возможны альтернативные варианты разрешения конфликта без судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы будут следующие документы:

1. Договор об урегулировании спора между работником и работодателем, заключенный при увольнении. В данном договоре должны быть указаны условия возврата взятой суммы, сроки и порядок выплаты.
2. Трудовая книжка, если она была оставлена у работодателя.
3. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед Вами за неоплаченные два месяца работы.

Если работодатель требует возврата долга, а Вы не получили оплату за работу за последние два месяца, то Вам нужно зарегистрировать свои требования в суде, представив необходимые документы, включая указанный выше договор. В случае если задолженность работодателя подтверждена, суд может вынести решение обязывающее его выплатить Вам задолженность. В свою очередь, если Вы действительно брали сумму взаймы и договор, который Вы подписали, соответствует законодательству РФ, то суд может также обязать Вас вернуть задолженность в соответствии с договором. Однако, в любом случае, перед принятием каких-либо решений, обратитесь за консультацией к опытному адвокату специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

С учетом предоставленной информации, следующие статьи могут иметь применение в данной ситуации:

1. Статья 806 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа"
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"
3. Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "О выборе способа исполнения обязательства"
4. Статья 171 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства"
5. Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ужесточение условий исполнения обязательства"

Однако для более точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь больше информации и документов на руках. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и гражданском праве.