Как защититься от работодателя, не оформляющего по трудовому договору: права сотрудника и выплата зарплаты

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, при приеме на работу сотрудника необходимо оформлять трудовой договор, если иное не предусмотрено федеральным законом или соглашением сторон. Перевод сотрудника на работу по договору подряда должен происходить в соответствии с требованиями закона и только с согласия работника. Таким образом, если ваш работодатель настаивает на заключении договора подряда, несмотря на обещание оформления трудового договора, вам необходимо принимать решение самостоятельно остаться или покинуть компанию, либо предложить работодателю мирное урегулирование ситуации. В случае принятия решения об уходе, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к документам, заключаемым между работодателем и работником.

Если работник официально не трудоустроен в организации, то его трудовой статус выясняется путем определения формы договора между работодателем и работником. При отсутствии договора и регистрации налоговой инспекции, работодатель не может считаться работающим по трудовому договору соответственно с его работником.

Если у вас нет подписанного договора подряда, значит вы не имеете права работать на данной работе и работодатель нарушает законодательные нормы. Если вы все же решили подписать договор подряда и работать, то по закону вам должны будут заплатить за отработанное время, включая оплату труда, отпускные и прочее.

Однако советую Вам в первую очередь обратиться к работодателю и решить вопрос по законному трудоустройству, поскольку рабочие отношения без заключения трудового договора незаконны.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"
• Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 13.1 Федерального закона "О защите прав работников" "Запрет на замену трудового договора договором подряда и т.п."
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"