Как защитить свои права, если были уволены по статье и не получили уведомления: рассматриваем случай работника, оформляющего выплату до 1,5 лет

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника с соблюдением установленных процедур и при наличии оснований для увольнения, таких как неявка на работу без уважительной причины, совершение дисциплинарного проступка и т.д. Если Вас не уведомили о дате увольнения и не выплатили заработную плату за время фактической работы, то у Вас есть право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате денежной компенсации. Также стоит отметить, что работа в неполной занятости или неофициальная работа не лишает Вас права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы удовлетворяете установленным критериям для его получения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора, который вы подписывали при приеме на работу в компанию;
2. Копия приказа о вашем увольнении, если такой имеется;
3. Копия вашего трудового договора в текущей компании;
4. Копии документов, подтверждающих выплаты до 1,5 лет.

Правомочности получения заработной платы за все это время без обысканных документов судить невозможно. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не выходил на работу, его должны уволить за неявку по согласованным ранее причинам. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то ему нужно выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца работы.

В случае если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению сотрудника, ему может быть присуждена судебная ответственность.

Кроме того, если вы работали неофициально, значит, вы не имеете соответствующих прав и гарантий, предусмотренных законодательством РФ, включая выплату страховых взносов в ПФР и получение пособий по уходу за ребенком. Вы можете попытаться наладить официальную трудовую деятельность в текущей компании, путем заключения соответствующего договора, либо искать другую работу с официальным статусом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 193 ТК РФ "Восстановление на работе" - Статья 196 ТК РФ "Оплата труда за время вынужденного прогула работника" - Статья 244 ТК РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"