Как защитить свои права, если были уволены без выплат и что делать при нарушении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника необходимо произвести все выплаты по заработной плате, включая неиспользованный отпуск, возможные премии или компенсации и т.п. в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если выплаты не были произведены в указанный срок, то это является нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя.

В данной ситуации, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату всех необходимых сумм, включая возможные неустойки, а также возмещение морального вреда, который был причинен работнику неполучением заработной платы в срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с законом, работнику при увольнении должны быть выплачены его заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (статьи 136 и 139 Трудового кодекса РФ).

Если после увольнения работнику не были выплачены все суммы, предусмотренные трудовым законодательством, он вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также о возмещении морального вреда (статьи 236, 239 и 242 Трудового кодекса РФ).

Для подготовки к суду работнику необходимо собрать следующие документы:

1. Договор трудовой договор и приказ об увольнении.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как расчетные листы или выписки из карточки учета заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска (если такой имелся).

4. Документы, свидетельствующие о моральном вреде, если такой имел место.

Судья, рассматривающий дело, принимает решение на основе представленной доказательной базы и в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если суд признает наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, работник может рассчитывать на ее взыскание с работодателя судебным порядком.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-84, 178-182;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-309;
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", статьи 4, 136-139;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.33-5.35;
• Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации, раздел X.

Если увольнение было произведено незаконно, то работник имеет право на компенсацию за несвоевременную или неполную выплату заработной платы, компенсацию за моральный вред и возможно восстановление на работе. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.