Правомерность увольнения: что делать, если были уволены несправедливо?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя только в определенных случаях, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, невыполнение работником своих трудовых обязанностей и др. В случае, если увольнение не соответствует указанным критериям, это может быть признано незаконным и работник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов и взыскания компенсации за несправедливое увольнение. Однако, для более точного ответа необходимо иметь более подробную информацию о причинах увольнения и условиях трудового договора.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. При этом, необходимо учитывать, что законодательство может отличаться в зависимости от региона проживания и отрасли работы.

Документы, которые могут потребоваться:

1. Копия трудового договора.

2. Копия заключения о приёме на работу.

3. Копия увольнительного приказа.

4. Копия трудовой книжки.

5. Любые другие документы, относящиеся к трудовым отношениям между работником и работодателем.

На основании этих документов, специалист по трудовому праву сможет оценить правомерность увольнения и дать рекомендации по защите своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "О трудовом договоре"; 2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; 3. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Предупреждение об увольнении"; 4. Статья 184 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя без увольнения работника"; 5. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без увольнения".