Пенсионеры уволены по статье 81 ТК РФ: иск о восстановлении на работе. Можно ли требовать уведомления службы занятости?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника в связи с его ненадобностью в связи с сокращением численности или штата работников организации. Работодатель должен предупредить работника об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения, а также уведомить органы службы занятости в письменной форме не позднее двух недель со дня уведомления работника об увольнении.

В данном случае, работодатель не предупредил ветрова и Сенина о возможном увольнении и не уведомил органы службы занятости, тем самым нарушив положения ТК РФ. В связи с этим, иски ветрова и Сенина о восстановлении на работе вполне обоснованны, так как они были уволены без уведомления и возможности получения помощи от службы занятости.

В то же время, доводы представителя работодателя о том, что закон не требует уведомления службы занятости о увольнении пенсионеров и что факт неуведомления не может служить основанием для восстановления на работе, не являются корректными. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан уведомлять службу занятости о любом случае увольнения, не зависимо от возраста работника и есть положения, которые позволяют восстановить работника, если работодатель нарушил уведомительную процедуру.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников в организации может быть осуществлено по экономическим, производственным, технологическим и организационным причинам. При сокращении численности или штата работодатель обязан направить уведомление о сокращении численности или штата работников социально-защитным органам, представительным органам работников и иным лицам в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами.

В данном случае никаких нарушений прав истцов не было, если работодатель предоставил необходимое уведомление всем соответствующим органам. Если же работодатель не уведомил органы службы занятости об увольнении работников, обратившихся за содействием в трудоустройстве, то работодатель мог быть привлечен к юридической ответственности.

Обращение истцов за содействием в трудоустройстве является одним из оснований устанавливающих обязанности работодателя уведомить органы службы занятости о сокращении численности или штата рабочих мест. При этом ст. 81 ТК РФ не содержит непосредственно указания на необходимость такого уведомления, но в соответствии с законом о занятости это является требованием закона.

С учетом вышеизложенного, суд вправе принять решение о восстановлении на работе для истцов, поскольку их увольнение не было сделано в соответствии с соответствующими требованиями ТК РФ. Доводы представителя работодателя не являются обоснованными, так как он не соблюдал законодательные нормы в отношении уведомления о сокращении штата.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это:

• Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), который устанавливает основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;

• Статья 3 Закона о занятости населения в РФ, которая определяет понятие безработного и условия назначения пособия по безработице.

Также при рассмотрении дела в суде могут применяться и другие нормы ТК РФ, например, статьи о порядке расторжения трудового договора, правах работников и т.д. Однако в данном случае спор идет именно по поводу увольнения по сокращению штатов и его правомерности, поэтому наиболее важными являются указанные выше статьи.

Относительно высказанных доводов представителя работодателя, необходимо отметить, что закон действительно не требует от работодателя уведомлять службу занятости о увольнении пенсионеров, но это не означает, что работникам нет права на восстановление на работе. Если было нарушено законодательство при увольнении, то работники имеют право на защиту своих прав в суде. Кроме того, факт неуведомления органов службы занятости не может быть основанием для отказа в восстановлении на работе, но может иметь значение при рассмотрении требований к работодателю о выплате компенсации в связи с увольнением.