Что делать, если вы уволены с работы в ресторане и не получили зарплату?

Законодательство Российской Федерации гарантирует работникам выплату заработной платы за фактически отработанный период. Если уволенному работнику не выплачена заработная плата, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права. Рекомендуется собрать документы, связанные с увольнением и проработать с юристом, чтобы определить правовую возможность и последствия возможного судебного спора.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему; 2. Служебную записку об увольнении; 3. Расчетный лист за последний месяц работы; 4. Письменные претензии к работодателю с требованием выплаты задолженности по зарплате; 5. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты (сообщения на почту, СМСки, записи звонков и прочее); 6. Сведения о бухгалтерии и организации, в которой работали.

После того, как все документы будут собраны, необходимо обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы подготовить претензию к работодателю и добиться выплаты задолженности по зарплате, а при необходимости - обратиться в суд и защитить свои права. Нельзя забывать о своих правах и добиваться их соблюдения, даже если с момента увольнения прошло несколько месяцев.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по выплате денежной суммы"
• Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение обязательства по денежному обязательству"