Что делать, если не получили зарплату за первый месяц работы в транспортной компании без договора

К сожалению, отсутствие официального трудоустройства и подписанных документов (договора) усложняет ситуацию. В вашей ситуации я рекомендую заключить договор о трудоустройстве и указать в нём условия выплаты заработной платы и их сроки. Если вы были уволены до начисления зарплаты, то работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав, в частности в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора (если он был составлен) или любых других документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность (например, копия приказа о назначении на должность); 2. Копии документов (накладных, документов о приеме-передаче товаров и т.п.), свидетельствующих о выполненной работе в транспортной компании за первый месяц; 3. Копии всех документов, которые Вам выдали при приеме на работу (заявление о приеме на работу, личная карточка работника и пр.); 4. Копия письменного заявления о выплате задолженности по зарплате, которое следует направить Вашему работодателю. В заявлении необходимо указать сумму задолженности, период, за который она должна быть выплачена, а также просьбу о подтверждении получения данного заявления.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты за первый месяц, то Вам следует обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет подготовить и подать исковое заявление в суд и защитить Ваши права и законные интересы.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на вознаграждение за работу";
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии выплаты вознаграждения за работу в случаях изменения условий труда";
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы заключения и изменения трудового договора";
• Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".