Как защитить себя от обмана при поиске работы в интернет-магазине и что делать, если не получили зарплату или попали в черный список

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 57, работник имеет право на заключение трудового договора, а также на получение зарплаты за выполненную работу. Если работодатель не выплатил зарплату, работник имеет право требовать ее выплаты в судебном порядке. Кроме того, работодатель не имеет права кинуть работника в чёрный список, и если такое произошло, работник может обратиться в соответствующие государственные органы или в суд с требованием удалить его из списка. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для удобства и эффективности решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Любые доказательства того, что вы работали в данном интернет-магазине, включая электронные письма, сообщения в мессенджерах, логины и пароли к рабочему почтовому ящику или личному кабинету на сайте, а также свидетельские показания коллег или свидетелей, которые могут подтвердить факт вашей работы.

2. В случае, если у вас был устный договор с работодателем, необходимо доказать его условия и факт работы по данному договору.

3. Если работа не была официально оформлена, можно обратиться к работодателю за подписанием трудового договора.

4. Необходимо также предоставить доказательства того, что вам не была выплачена зарплата, например, электронные квитанции о переводе денег на ваш банковский счет.

5. В случае, если работодатель предоставил вам ложную информацию при найме, об этом следует заявить в полицию или Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) для обеспечения защиты своих прав.

6. Если работодатель внес вас в черный список, можно обратиться к Роскомнадзору или в судебные органы для защиты своих прав и выхода из такого списка.

В целом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и получения профессиональной помощи в защите ваших прав.

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательность заключения трудового договора при приеме работника на работу.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на оплату труда.

3. Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение обязательств по договору.

4. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - мошенничество.