Как решить проблему увольнения и внесения в черный список при поиске работы: полезные советы и помощь

Добрый день! Если Вы были уволены с предыдущей работы и внесены в черный список, Вам стоит обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве в вашем регионе, для получения консультации. Он сможет проанализировать документацию, выяснить причины увольнения и объяснить возможные действия в данной ситуации. Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и оспаривания действий работодателя, если это необходимо.

Для решения данного вопроса, Вам, как потенциальному истцу по данному вопросу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия);
2. Уведомление (официальное) об увольнении (копия);
3. Рекомендательное письмо (если было выдано);
4. Копия заявления на устройство на работу, которое было направлено на работодателя, принимающего решение о принятии на работу;
5. Письма или иные документы, которые подтверждают факт отказа в приеме на работу в связи со внесением вас в "черный список".

Далее, Вам необходимо обратиться в Федеральную службу труда и занятости населения Российской Федерации с жалобой на работодателя и причину отказа в приеме на работу на основании внесения в "черный список". Вместе с жалобой Вам следует предоставить документы, перечисленные выше.

Также полезным будет обратиться в юридическую консультацию или к адвокату для получения подробной консультации и правовой помощи.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников из числа специалистов в области культуры и искусства".
4. Статья 7 Федерального закона "О персональных данных" "Права субъекта персональных данных".
5. Статьи 150-151 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда" и "Обязанность возместить вред".