Трудоустройство по договору найма: как получить аванс и зарплату в первый месяц работы

Для устройства по трудовому договору необходимо соответствующее соглашение между работником и работодателем. Для определения условий трудового договора и порядка предоставления авансов работодатель должен придерживаться требований Трудового кодекса РФ и законодательства о заработной плате. В соответствии с этими нормами, работодатель обязан предоставлять работнику аванс на определенной основе и в установленном порядке. Если работодатель не выполняет своих обязательств по законодательству о заработной плате, работник может обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора.

Для устройства по трудовому договору соответствующей работодатель-юридической лицо должен составить договор трудового найма и предоставить его работнику для подписания. В дополнение к договору необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации организации (копия);

2. Устав организации (копия);

3. Приказ о приеме на работу в должности, указанной в договоре (оригинал);

4. Трудовую книжку (в случае ее наличия), либо расписку о приеме на работу;

5. Приказ о выплате аванса и ЗП;

6. Другие необходимые документы, связанные с организацией и заключением трудового договора.

Надеюсь, информация окажется полезной и поможет решить Ваш вопрос. В любом случае, рекомендую обратиться за помощью к юристу или кадровику, чтобы избежать недоразумений.

Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.