Вопросы увольнения молодого специалиста по договору: возмещение при уходе и выплаты в первый месяц работы

Согласно пункту 2.4 трудового договора, при увольнении по собственному желанию, Вы обязаны возместить работодателю расходы на Ваше обучение и подготовку в размере, указанном в приложении к договору (если такое имеется), либо пропорционально оставшемуся периоду работы по договору. Кроме того, Вам необходимо будет вернуть полученные подъемные. Размер возмещения и конкретные условия, в том числе по шифру "БКТ молодым специалистам", зависят от условий, указанных в данном приложении, и/или дополнительных соглашений к договору. Вам следует обратиться к своему работодателю для получения подробной информации и расчета размера Вашей финансовой обязанности при увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями указанного пункта 2.4 трудового договора, которые регулируют вопрос о возможном возмещении расходов работодателем связанных с обучением и подготовкой работника, а также возможном возмещении работником расходов работодателя в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Кроме того, необходимо рассмотреть наличие возможных законодательных и иных норм, которые могут влиять на решение данного вопроса, например, нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании анализа данных документов можно будет определить размер возможного по данному вопросу взыскания с работника в соответствии с условиями трудового договора и законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 77. Оплата труда работника при увольнении с работы по собственному желанию
• Статья 178. Возмещение работодателю убытков, причиненных работником

Также необходимо учитывать положения трудового договора, в котором указан пункт 2.4, регулирующий вопросы возмещения расходов работодателя при увольнении работника.