Как получить выплаты, правильно уволившись после 3 лет работы: советы молодого специалиста

Для правильного увольнения необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Если вы собираетесь уволиться 1 сентября, то заявление следует написать до 18 августа. Однако, если вы хотите получить выплаты, то рекомендуется ознакомиться с условиями и правилами выплат, установленными в вашей организации, и согласовать дату увольнения с работодателем, чтобы избежать возможных недоразумений и проблем по получению выплат.

Чтобы уволиться с работы правильно, Вам необходимо будет подготовить письменное заявление об увольнении, в котором указать дату, с которой Вы желаете прекратить трудовой договор. В заявлении следует также указать причину увольнения, если она имеется. Заявление рекомендуется направить доставкой с уведомлением о получении, чтобы иметь доказательство того, что работодатель получил его в срок.

С учетом указанных Вами обстоятельств, в заявлении следует указать дату увольнения не ранее 1 сентября текущего года, чтобы доработать необходимый срок и получить положенные выплаты.

При увольнении по собственному желанию, без наличия оснований для расторжения трудового договора со стороны работодателя, кроме заявления об увольнении дополнительно никакие документы не требуются. Однако, если у Вас имеются договоры, соглашения, расчетные документы и другие документы, связанные с выплатой компенсаций, дополнительных выплат и премий, то они также должны быть предоставлены работодателю в соответствующие сроки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 79 – Увольнение по соглашению сторон Статья 80 – Увольнение по инициативе работника Статья 81 – Увольнение по инициативе работодателя Статья 178 – Право на компенсационные выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя (увольнении) Статья 179 – Право на компенсационные выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работника (увольнении)