Надбавка в 20% для молодого специалиста: возврат после снятия при достижении 30 лет и продлении возраста до 35 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие надбавки в связи с превышением возраста является законным основанием для его снятия. Если на момент снятия надбавки у сотрудника уже был возраст, превышающий установленный порог, то вернуть надбавку ему не представляется возможным. Однако, если после снятия надбавки у сотрудника изменился возраст по причине изменения законодательства, возможно восстановление надбавки в соответствии с новыми правилами. При этом необходимо проверить соответствие конкретной ситуации действующим нормативно-правовым актам в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими внутренними документами организации.

При этом, важным является определение, была ли снята надбавка у сотрудника на основании возраста, или по другой причине, такой как, например, изменение условий трудового договора.

Если причиной снятия надбавки являлось именно достижение сотрудником возраста 30 лет, а затем ему было продлено время, в течение которого возраст был основанием для снижения заработной платы, то вернуть надбавку сотруднику может быть решено в соответствии с трудовым законодательством.

Для этого потребуется подтвердить, что сотрудник является молодым специалистом, что надбавка была снята на основании возраста и что после доступного продления, основанием для снижения заработной платы не является возраст сотрудника.

Поэтому для принятия решения восстановления надбавки сотруднику, организации необходимо провести анализ документов и обязательно консультироваться со специалистом по трудовому праву.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующее:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нормирование труда и оплата труда за работу, требующую квалификации, мастерства или привлечения научных знаний".
• Статья 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Доплаты и надбавки, устанавливаемые для определенных категорий государственных гражданских служащих".
• Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Размеры доплат и надбавок за особые условия работы государственных гражданских служащих".
• Статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Размеры доплат и надбавок, устанавливаемых для отдельных категорий государственных гражданских служащих в соответствии с перечнем должностей федеральной государственной гражданской службы".
• Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Изменение размеров доплат и надбавок государственным гражданским служащим".