Надбавка за статус молодого специалиста: сохранится ли при переезде и возвращении на север?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" молодому специалисту, то есть гражданину, не достигшему 35 лет, который поступил на государственную гражданскую службу в течение двух лет со дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования по программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры или программе аспирантуры, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 20% к должностному окладу.

Также, согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, проходящим военную службу, и лицам, подлежащим призыву на военную службу" работникам, проходящим государственную гражданскую службу на севере и приравненных к нему местностях, предоставляются льготы и компенсации в соответствии с установленным порядком.

При смене места работы, в том числе при переезде из Сургута в Санкт-Петербург, вам следует обратиться в новое место работы по вопросу о надбавке за статус молодого специалиста.

При возврате на работу в Сургут надбавка должна сохраниться в размерах, предусмотренных законодательством. Если вы обнаружите, что надбавка была урезана или не выплачивается, необходимо обратиться в новое место работы для восстановления ее размера в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор на новой работе в Санкт-Петербурге или приказ о приеме на работу.

2. Документы об образовании, подтверждающие получение статуса молодого специалиста.

3. Документы, подтверждающие проживание на севере, например, справка об учете налогового вычета на детей и т.д.

4. Документы о предыдущем трудоустройстве и зарплате на севере.

5. Документы о переезде и регистрации на новом месте жительства в Санкт-Петербурге.

6. Документы, подтверждающие переезд обратно на север через 3 года.

Надбавка за статус молодого специалиста зависит от правил, установленных конкретным работодателем. Поэтому, для уточнения суммы надбавки необходимо обратиться к кадровому отделу или непосредственно к работодателю.

Северная надбавка сохранится на период работы на севере, но может измениться, в зависимости от изменений законодательства.

При восстановлении северной надбавки после переезда можно обратиться в кадровый отдел организации, где ранее работал на севере, и уточнить порядок её восстановления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения указанных вопросов:

1. Статья 13 Федерального закона от 04.05.1999 № 96-ФЗ "О особенностях регулирования труда на Севере и в приравненных к нему местностях", которая устанавливает порядок расчета и выплаты надбавок к заработной плате за работу на Севере, а также порядок перехода на другую работу на Севере или в приравненных к нему местностях.

2. Статья 132 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок выплаты надбавок к заработной плате работникам, переведенным на работу, требующую дополнительной квалификации или специальной подготовки, в том числе молодым специалистам.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок возможности сохранения дополнительных выплат к заработной плате при переводе работника на другую работу или при переводе на работу за пределами местности, где предоставляются соответствующие дополнительные выплаты.