Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе: сохранится ли при повторном приеме на работу?

Если по истечении периода работы на муниципальной должности законодательством были изменены условия оплаты труда, то работник не имеет права требовать сохранения ранее установленной надбавки за выслугу лет в размере 40%. В соответствии с действующим законодательством надбавка за выслугу лет составляет 30%.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, включающие период работы на муниципальной должности с установленной надбавкой за выслугу лет в размере 40% и период повторного поступления на муниципальную службу.

2. Копии законодательных актов, которые регулируют порядок установления надбавок за выслугу лет в муниципальной службе, размещенных на официальных сайтах правительства и правовых систем.

3. Копии всех документов, включая приказ о новом уровне надбавки за выслугу лет, выданные после того, как уволилась.

На основании анализа данных документов, юрист сможет определить, сохраняет ли заявитель право на ранее установленную надбавку за выслугу лет при повторном поступлении на муниципальную службу.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение условий труда и оплаты труда при изменении стороной-работодателем условий труда". Статья 35 Закона Российской Федерации от 25.12.2008 N 269-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Надбавки к окладу государственного гражданского служащего".