Вопросы о продлении контракта и увольнении при достижении госслужащим 65 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, госслужащие достигающие пенсионного возраста (65 лет для мужчин, 60 лет для женщин), не могут продолжать государственную службу. Однако, если госслужащий имеет право на досрочное назначение пенсии, то может быть продлен его контракт до даты выплаты досрочной пенсии. В таком случае увольнение госслужащего будет происходить не 2 ноября, а в момент выплаты пенсии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт между госслужащим и его работодателем;

2) Законодательные акты, устанавливающие возрастные ограничения для государственных служащих;

3) Внутренние документы организации, в том числе инструкции по трудовой дисциплине;

4) Письменный запрос от работодателя или госслужащего на консультацию в компетентных государственных органах.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, государственный служащий может быть уволен в связи с достижением возраста 65 лет. Однако, если внутренними нормативными актами организации установлено другое возрастное ограничение, то работодатель может продлить контракт на пару месяцев или до указанного в документах возраста. В любом случае, решение о продлении контракта принимается работодателем и может быть объяснено обоснованными причинами, такими как высокая квалификация государственного служащего, сложность выполняемых им задач и т.д. Предоставление консультации по данному вопросу возможно только после рассмотрения всех необходимых документов и обстоятельств.

В данном случае будут применяться статьи следующих законов:

1. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (№79-ФЗ от 27 июля 2004 года) - статьи 27 и 31.

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года) - статьи 72 и 81.