Вопросы о продлении контракта и увольнении в армии: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий может быть уволен за сроком службы, указанным в контракте или досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством.

Однако, если по окончании контракта военнослужащий не был уволен, то он продолжает свою службу до получения приказа об увольнении. В данной ситуации, с учетом факта подачи рапорта об увольнении после окончания контракта, в/ч оставила за собой право на продление контракта за пределами его исходного срока.

Указ, упомянутый в вопросе, не распространяется на события, произошедшие до его вступления в силу. А значит, если военнослужащий подал рапорт об увольнении до даты вступления Указа в силу, то в/ч должна рассмотреть этот рапорт в соответствии с действующим законодательством на момент его подачи.

В данной ситуации, военнослужащему рекомендуется обратиться к юристу или защитить свои права в суде, если они нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию контракта, который был заключен между военнослужащим и воинской частью.
2. Рапорт об увольнении из воинской части в связи с завершением контракта, поданный военнослужащим.
3. Документы, направленные воинской частью на увольнение в дивизию.
4. Копию Указа, который был опубликован 21.09.22 и отменил все увольнения.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военнослужащие могут быть уволены только в соответствии со статьей 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Следовательно, если военнослужащий подал рапорт об увольнении, который был подписан командиром воинской части и направлен на утверждение в дивизию, то он должен быть уволен в соответствии с этим рапортом.

Распространяется ли Указ на события, произошедшие до его опубликования, зависит от того, какая ретроспективная сила была предоставлена Указу. На данный момент недостаточно информации о конкретных положениях Указа для того, чтобы определить, распространяется ли он на данную ситуацию.

Если военнослужащий желает уволиться из воинской части, ему следует обратиться к командиру воинской части и изложить свою ситуацию. В случае отказа командира, возможно обратиться в соответствующие военные органы или суд. Однако, в каждом случае необходимо учитывать конкретные положения закона, регулирующего военную службу, а также фактическую ситуацию в данной воинской части.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 424-432) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 30, 76-90) 3. Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» 4. Указы Правительства Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения в армии.

В отношении конкретного вопроса, Указ от 21.09.22 отменяет увольнения с военной службы, которые были поданы после его вступления в силу. Однако, относительно того, каким образом можно уволиться в данной ситуации, может быть необходимо проконсультироваться с юристом, ознакомившимся с деталями данного случая.