Увольнение женщины-военнослужащей: выплаты при беременности и после. Вопросы о продлении контракта и рапорте об увольнении.

Добрый день. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, Вы имеете право оставаться на службе до окончания контракта, если не хотите продлевать его. Поэтому, обязательно ли Вам писать рапорт об увольнении остается на Ваше усмотрение.

В случае увольнения в связи с окончанием контракта, Вам положено основное и дополнительное пособия по безработице, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы увольняетесь в состоянии беременности, то Вам может быть выплачено пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам можно оформить в органах социальной защиты населения места пребывания. Я рекомендую обратиться в ближайший отдел социальной защиты населения для получения подробной информации о необходимых документах и процедуре оформления.

Обращаю Ваше внимание, что ответ основан на предоставленных Вами фактах и не является консультацией в разрезе индивидуальной ситуации. Для получения персонализированной консультации, могу порекомендовать обратиться к юристу.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Документы, подтверждающие нахождение в беременности;
3. Трудовую книжку;
4. Приказ об утверждении должности (при наличии);
5. Документы о стаже работы в организации.

При увольнении по истечении срока контракта в соответствии с законодательством РФ работник имеет право на следующие выплаты:

1. Заработную плату за фактически отработанный период до увольнения;
2. Отпускные за неиспользованный отпуск;
3. Выплату компенсации в связи со снятием с воинского учёта;
4. Иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Похожее пособие работнице, находящейся в декретном отпуске, предоставляется в размере её заработка, исчисленного в установленном порядке. Обратиться за его оформлением можно в отдел социальной защиты населения по месту жительства или в отделение Пенсионного фонда.

Статья 83 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ("Закон о военной службе"): Условия увольнения военнослужащего.

Статья 174 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор в силу закона"): Условия заключения трудового договора на срок до двух лет.

Статья 263 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"): Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

Статья 266 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие"): Выплата выходного пособия при увольнении.

Статья 267 Трудового кодекса РФ ("Социальные гарантии при увольнении"): Гарантии и компенсации при увольнении, в том числе для беременных женщин.

Для получения информации о размере и порядке выплаты пособий и компенсаций при увольнении рекомендуется обратиться в отдел кадров воинской части, в которой служит военнослужащая.