Увольнение женщины-военнослужащей: как выбрать между предельным сроком и истечением контракта, и какие плюсы ждут

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего может быть произведено как по истечении контрактного срока, так и по предельному возрасту.

При увольнении по истечении контрактного срока военнослужащий имеет право на обязательные выплаты, такие как отпускные, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, а также на возможность получения социальных гарантий в соответствии с законодательством.

При увольнении по предельному возрасту военнослужащий может иметь дополнительные преимущества, например, право на досрочное назначение пенсии, которое может быть выгоднее в финансовом аспекте.

Однако, решение о том, как лучше уволиться, должно приниматься исходя из индивидуальных обстоятельств каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне необходимы следующие данные: в каком году женщина начала свой военный контракт, на какой срок заключен контракт, каков срок службы в вооруженных силах на момент увольнения, каковы причины ее увольнения, в том числе медицинские показания, имеются ли основания для увольнения по предельному возрасту и другие обстоятельства, которые могут повлиять на выбор способа увольнения военнослужащей.

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий может быть уволен из военной службы по различным основаниям, включая истечение срока заключенного контракта, достижение предельного возраста для военной службы, медицинские показания и добровольное увольнение.

Если военнослужащий увольняется по предельному возрасту, ему предоставляются определенные льготы, в том числе право на получение денежной компенсации. При этом, срок предоставления денежной компенсации зависит от продолжительности военной службы.

Однако, если женщина увольняется по истечению контракта, то ей также предоставляются определенные льготы и права, о которых следует узнать.

Таким образом, решение о способе увольнения военнослужащей должно быть принято с учетом обстоятельств конкретной ситуации и, в первую очередь, интересов самой военнослужащей.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статья 26. Увольнение военнослужащих); - Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 января 2008 года № 31 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих по истечении срока контракта по воинской службе по контракту".