Увольнение по окончанию контракта: что делать, если нет подписи на рапорте и как остаться на работе

Если работник не подписывает рапорт на увольнение по окончанию контракта, работодатель может расторгнуть контракт в судебном порядке или через комиссию. Однако, по закону, работодатель не может оставлять работника на работе после окончания контракта без его согласия. Если работодатель намерен оставить работника на работе на какое-то время, он может сделать это только путем заключения нового контракта на согласованный период времени.

До получения приказа МО об увольнении, работнику необходимо продолжать работать. Сроки получения приказа зависят от многих факторов и могут варьироваться. Однако, в соответствии с законом, работник должен быть уволен в день окончания контракта. Если работодатель не выполняет свои обязательства по расторжению контракта, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к текучести кадров в вашей организации и условиям вашего контракта о трудоустройстве. В зависимости от положений, установленных в контракте и законодательствах, могут потребоваться различные документы, например, письменный запрос на увольнение, подписанный сотрудником и руководителем организации. Если рапорт не подписывается, то следует заверить его у нотариуса или в органе управления кадрами.

Министерство обороны вправе утвердить или отклонить увольнение сотрудника, поэтому возможно, что потребуется дополнительное время на получение соответствующего приказа Министерства обороны. Время ожидания зависит от многих факторов и может быть непредсказуемым. Рекомендуется своевременно обращаться в орган управления кадрами и уточнять ситуацию, чтобы избежать возможных задержек в увольнении.

Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 51-56) и Трудовой кодекс РФ (статьи 76-83) могут быть применимы для решения вопроса.