Как решить проблему с недостачей, уволившись после зарплаты в неофициальном магазине

В данном случае не указано, была ли вам предъявлена в рамках договора предложение о заключении договора о материальной ответственности за недостачу товара. Если вам не предлагали заключить такой договор, то вы не несете ответственности за недостачу товара, так как у вас отсутствует договор, который бы определял степень вашей ответственности за безусловные обязательства по передаче товара работодателю и который был бы подписан вами и вашим работодателем. Кроме того, если у вас не было официального трудового договора, вы не обязаны работать определенное количество часов и можете уйти в любой момент, при условии что выполняете все свои обязательства. Если ваш работодатель продолжает давать вам угрозы или нарушает ваши права, вам следует обратиться за консультацией к юристу или общественной организации, занимающейся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться к следующим документам:

1. Квитанция или документ, подтверждающий получение последней зарплаты, которую вы получили от работодателя.

2. Письменные доказательства (например, электронные письма или текстовые сообщения), в которых вы сообщили работодателю о своём увольнении.

3. Доказательства, опровергающие наличие недостачи, которую вешает на вас работодатель.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты, связанные с вашей работой в магазине.

В любом случае, я рекомендую обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права и избежать возможных негативных последствий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 158 УК РФ "Кража". Если сотрудники магазина обвиняют работницу в недостаче, они могут обратиться в полицию и подать заявление о краже. - Статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями". Если сотрудники магазина запугивают работницу и угрожают ей, чтобы выбить деньги, это может рассматриваться как злоупотребление полномочиями. - Статья 6.1 КоАП РФ "Незаконное использование труда". Если работница не была официально трудоустроена, то магазин может быть привлечен к ответственности за незаконное использование труда.