Как правильно отработать по ст.228п1, не уволившись с официальной работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации о наказаниях, лицо, которому назначено наказание 400 часов общественных работ, должно выполнять указанные работы в установленные органом, вынесшим приговор, сроки. Если данное лицо работает официально, то работодатель должен предоставлять возможность отрабатывать наказание в установленные органом, вынесшим приговор, сроки. Если работодатель не предоставляет возможности отработки наказания в установленные сроки, это не является основанием для увольнения работника. Однако, работодателю следует предоставить возможность компенсации простоя на основной работе в случае вынужденного отсутствия на работе в связи с отработкой наказания.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к государственному исполнительному органу, который выступает в качестве органа, назначившего вам наказание. Также могут потребоваться документы, подтверждающие ваше занятость и непосредственную невозможность выполнения наказания в установленные сроки. Эти документы могут включать в себя служебную справку с места работы, документы, подтверждающие наличие других обстоятельств, мешающих выполнению наказания и т.д. При отсутствии возможности отработки наказания в установленные сроки, вы можете обратиться в суд с заявлением о замене наказания более лояльным (например, штрафом). Кроме того, нужно обращаться к эксперту, сверить детали возможных штрафов и условий их неисполнения.

Статья 228.1. Незаконные приобретение, сбыт, хранение, перевозка или изготовление наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в крупном размере.

Статья 51. Основания освобождения от наказания.

Статья 62. Условное осуждение.

Статья 71. Отбывание наказания в виде обязательных работ.

Статья 81. Исполнение наказания в виде общественных работ.

Статья 108. Учет периодов содержания под стражей в период отбывания наказания в виде ограничения свободы, рассрочки исполнения наказания в виде лишения свободы и условного осуждения.