Как отработать 14 дней после увольнения и правильно использовать полугодовой отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484335
Если я возьму полугодовой отпуск и уволюсь сразу после него, нужно ли мне будет отработать 14 дней?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если у сотрудника на момент увольнения остается непрерывный отпуск, то сотрудник вправе использовать его до увольнения без необходимости дополнительно отрабатывать 14 дней. Однако, необходимо учесть, что полугодовой отпуск может быть предоставлен только при условии, что сотрудник отработал не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Если это условие выполнено, то после использования отпуска сотрудник может уволиться без необходимости дополнительной отработки 14 дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 127
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Даниил, Город: Москва
Георгий, Город: Москва
Виталий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы