Права работодателя при просьбе отработать 2 недели после окончания формального трудового договора

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено право работодателя требовать от сотрудника отработку времени после окончания формального трудового договора. Если ваш трудовой договор истек с 12 сентября, то вы формально уже не работник данной организации, и работодатель не может требовать у вас выполнения каких-либо работ.

Что касается выплаты отпускных и зарплатных за указанный период, работодатель обязан выплатить вам все суммы, которые были заработаны и неполученные до окончания трудового договора. Вы имеете право требовать выплату заработной платы и отпускных в полном объеме, включая указанные 2 недели. Если работодатель задерживает выплату или отказывается ее производить, вам следует обратиться к специалисту, который поможет вам в вопросах защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Документы, подтверждающие отработку и неполученную зарплату и отпускные
- Письменные переписки с работодателем
- Расчетные документы, подтверждающие задолженность работодателя перед вами

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Закон Российской Федерации "О трудовых договорах"
- Трудовой кодекс Российской Федерации