Увольнение сотрудников по просьбе работодателя: как правильно поступить
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4259733
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Уважаемый клиент, спасибо за обращение. В данной ситуации вам необходимо оценить, насколько законные основания для вашего увольнения имеет администрация компании. Если обоснование сокращения штатной численности подтверждается, вы можете обратиться в профсоюзный орган для противодействия увольнению. Ваша более высокая квалификация и хорошие показатели работы могут быть аргументами в вашу пользу. Кроме того, сведения о вашей семейной ситуации - мать-пенсионерка и сын-школьник, также могут учитываться при решении профсоюзного органа. Рекомендую вам обратиться к профсоюзному органу и предоставить все необходимые документы для подтверждения ваших аргументов.
1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие сокращение штатной численности;
3. Документы, подтверждающие вашу более высокую квалификацию и хорошие показатели работы;
4. Документы, подтверждающие вашу семейную ситуацию.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: условия и порядок увольнения по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы