Как отработать меньше долга после отпуска: советы для работников детского сада

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который увольняется по собственному желанию, должна быть выплачена неиспользованная часть отпуска. В случае, если вы пребываете в отпуске и заболели, вы имеете право предоставить больничный лист работодателю. Отработка оставшихся дней отпуска не требуется, если трудоспособность работника подтверждена больничным листом. Однако, для решения вашего вопроса рекомендуется обратиться к компетентному юристу, так как он сможет оказать консультацию с учетом конкретных обстоятельств вашего случая.

Данный вопрос может потребовать следующие документы: 1) трудовой договор или трудовая книжка; 2) больничный лист; 3) документы, подтверждающие факт предоставления аванса на оплату отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя выплачивать работнику неиспользованный отпуск при увольнении работника; 2) статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в предоставлении отпуска в связи с болезнью работника; 3) статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление отпуска, предоставление больничного листа.