Как правильно написать заявление для получения выплаты за работу молодого специалиста

Для того, чтобы составить заявление, в котором будет просьба о выплате денег за молодого специалиста, не оплаченных в течение года, необходимо обратиться к законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения между работником и работодателем, а также к трудовому договору, который должен содержать условия оплаты труда и компенсаций в случае задержек с выплатами. В заявлении следует указать конкретную информацию о невыплаченных денежных суммах, даты их должной выплаты, а также требования о немедленном исправлении ситуации. После написания заявления необходимо его подписать и передать работодателю. Если работодатель не принимает меры к исправлению ситуации, можно обратиться в органы трудового надзора или суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором должна быть прописана сумма заработной платы, а также все условия труда.
2. Копия приказа о назначении на должность молодого специалиста.
3. Копии расчетных листков за период, в течение которого не выплачивались деньги за молодого специалиста.
4. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы остальным сотрудникам за данный период.

Составьте заявление, в котором укажите все вышеперечисленные документы и причину невыплаты денег за молодого специалиста, а также просите произвести перерасчет за данный период. Убедительно и конкретно изложите свою позицию и требования. Заявление следует направить руководству компании с официальным запросом.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе получать заработную плату не реже чем один раз в месяц в размере, не ниже установленного минимального размера заработной платы".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "За несвоевременную выплату заработной платы работникам выплачивается неустойка в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной в срок заработной платы за каждый день просрочки".

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заявление работника о выплате заработной платы должно быть рассмотрено в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его поступления".