Вопросы выплаты по договору молодого специалиста: истек ли срок действия, какие возможности возврата и сроки давности, исключения по ст. 137 ТК РФ

В данной ситуации, по предоставленной информации, не указывается на вину работника в невыполнении норм труда или в простое работы и отсутствие связи между излишней выплатой и неправомерными действиями работника. Также не указывается, что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями. Следовательно, данный случай не относится к трём исключениям, установленным ст. 137 ТК РФ, и излишне выплаченную зарплату сотрудник не обязан возмещать. Однако при наличии ошибки в начислении по инициативе работника возможно добровольное возмещение излишне выплаченных сумм, например, посредством подготовки соответствующего заявления и заключения договора об урегулировании взаимоотношений между работником и работодателем. Определение возможности добровольного возмещения может быть получено через обращение к юристам, занимающимся данным вопросом. В ситуации с ограничением срока возможности возврата переплаты, стоит ориентироваться на действующее законодательство и условия заключенного договора молодого специалиста.

В данном случае мы рассматриваем выплаты, не являющиеся заработной платой, а видом льгот, предоставляемых молодым специалистам в соответствии с законодательством о труде. Срок давности для взыскания выплат, не являющихся заработной платой, не установлен. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если допущена счетная ошибка, то излишне выплаченную сумму можно взыскать с работника. В данном случае, если ошибка была допущена бухгалтером, который не обнаружил и не исправил свою ошибку, то ответственность лежит на работодателе. Поэтому работник может нести ответственность только в тех случаях, когда он имеет вину в невыполнении норм труда или в простое работы. Следовательно, работник в данной ситуации не обязан вернуть все полученные деньги, и возможно возвращение переплаты не за все 2 года, а за последний месяц (3 или 6 месяцев) либо произвольное возмещение только части суммы, которая была выплачена ошибочно.

Статья 137 Трудового кодекса РФ применима для решения вопроса. Однако, в данной конкретной ситуации необходимо проводить дополнительное исследование и выяснять, в какой именно категории излишней выплаты находится данная помощь молодому специалисту. Если данная выплата не является связанной с неправомерными действиями работника и была произведена по вине бухгалтера при счетном расчете, то работодатель не может требовать возврат излишне выплаченных сумм со своего сотрудника. Сроки давности в данном случае не применимы.