Аванс выплачен в первый месяц работы: законность и причины

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на авансирование до выплаты заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением, либо по решению работодателя. Отказ работодателя от выплаты аванса должен быть обоснован законными причинами, например, недостаточным стажем работы на данном месте. Поэтому, если отказ работодателя от авансирования не обоснован законными причинами, то это может быть нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Приказ о выдаче аванса (если имеется).
4. Листок учета рабочего времени за декабрь 2016 года.
5. Документы, подтверждающие опыт работы работника до принятия на данную работу.

Кроме того, может потребоваться дополнительная информация о зарплатной политике компании, правилах выдачи авансов, правилах выплаты заработной платы новым сотрудникам, а также о других внутренних нормативных документах организации. Na основании представленной документации и разъяснений можно будет определить, было ли действие работодателя законным или нет.

Статья 136 ТК РФ "Виды выплат работникам", статья 137 ТК РФ "Условия и порядок выплаты заработной платы", статья 138 ТК РФ "Периодичность выплаты заработной платы".