Как вернуть переплату за отпуск и отказаться от удержания из зарплаты | Не выплачен аванс и неверный расчётный лист | Где обратиться?

Добрый вечер. В данной ситуации, если была допущена ошибка программой при расчете отпускных, работник вправе обратиться к работодателю с требованием вернуть переплату, если она произошла. Если работодатель настаивает на удержании суммы переплаты из зарплаты, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав. Если аванс не выплачивается, то работник может обратиться к руководству компании для получения объяснений и попытаться добиться выплаты. Если расчетный лист не верный, то работник также может обратиться в отдел кадров компании и запросить исправления. Если работник не согласен с удержанием переплаты, то имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, в котором прописаны условия оплаты труда и отпускных.
2. Расчетные листы за март и апрель, для уточнения сумм выплат.
3. Документы, подтверждающие факты отработанных дней и отпуска.

После получения этих документов Вы можете обратиться в компанию, чтобы выяснить причину переплаты и запросить исправление расчетов. Если компания настаивает на удержании переплаты, то необходимо письменно оспорить эту позицию и указать на некорректность расчетов.

Также можно обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и урегулирования данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 112. Право на оплату труда за время отпуска - Статья 136. Оплата труда в период отпуска - Статья 137. Гарантии сохранения места работы (должности) при использовании права на отпуск - Статья 140. Гарантии выплаты оплаты труда и иных пособий при увольнении работника - Статья 145. Обязанности работника при работе по трудовому договору - Статья 173. Поощрения работников за трудовые достижения - Статья 185. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 187. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника - Статья 190. Ограничения в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя - Статья 191. Ограничения в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника - Статья 270. Причины и порядок удержания из заработной платы или иного вознаграждения работника